رحلة المهارات · المسار الثاني: الموظف مع فريقه · العرض الفعّال وسرد القصص بالبيانات
العرض الفعّال وسرد القصص بالبيانات
Presenting with Impact & Data Storytellingحوّل التحليل إلى رسالة تُقنع.
نظرة عامة
يتعلم المشاركون تحويل التحليل إلى رسالة واضحة ورسم مناسب وتوصية تقنع الزملاء وأصحاب المصلحة. الأنسب لمن يعرض نتائج أو يطلب قرارات.
بنهاية الدورة يستطيع المشارك
- بناء قصة العرض حول رسالة واحدة
- اختيار الرسم المناسب للبيانات
- تصميم شرائح بسيطة
- الإلقاء بثقة
- إدارة الأسئلة الصعبة
الفئة المستهدفة
موظفو المسار الثاني من رحلة المهارات (الموظف مع فريقه)، ضمن برنامج مؤسسي تختاره الجهة لفريقها. مهارات تجعل الفريق أكبر من مجموع أفراده: الأمان النفسي، والثقة، والخلاف البنّاء، والعمل المشترك بالبيانات والذكاء الاصطناعي.
كيف تُقدَّم
محتوى الدورة
هيكل القصة، ومبادئ تصوير البيانات، وتدريب عملي مصوّر على الإلقاء مع تغذية راجعة.
ما تقوله الأبحاث
التواصل أول المهارات طلباً والتحليلات سادستها في LinkedIn 2024، والعرض هو المكان الذي يلتقي فيه الاثنان.
الأثر في العمل
ستحصل على القرار الذي تريده في وقت أقل.
الجدارات التي تبنيها
ترتبط الدورة بالجدارات السلوكية في الإطار العام للجدارات، ويُقاس التقدّم فيها بمستويات الإتقان الخمسة التي يقيّمها المدير المباشر.
من المسار نفسه
الأمان النفسي والجرأة في الطرح
Psychological Safety & Speaking Upفريق يطرح أفكاره ويعترف بأخطائه يتعلم أسرع.
يتعلم المشاركون طرح الأفكار والأسئلة والمخاوف، والتجاوب مع الزملاء بطريقة تتيح لهم الشيء نفسه. الأنسب للفرق التي تريد الابتكار وتقليل الأخطاء الصامتة.
تفاصيل الدورة
بناء الثقة بين أعضاء الفريق
Building Trust in Teamsالثقة أسرع طريق إلى الأداء.
يتعلم المشاركون كسب الثقة المعرفية والوجدانية ومنحها، عبر الموثوقية والكفاءة والنزاهة. الأنسب للفرق الجديدة أو التي تعمل عبر الإدارات.
تفاصيل الدورة
التواصل الفعّال والإنصات النشط
Team Communication & Active Listeningتأكد أن ما قيل هو ما فُهم.
يتعلم المشاركون التواصل ذا الحلقة المغلقة، والإنصات المتعاطف الذي يبني فهماً مشتركاً. الأنسب للفرق التي تكثر فيها إعادة العمل بسبب سوء الفهم.
تفاصيل الدورةهل تريد تدريب فريقك؟
نصمم لجهتك رحلة من سبع دورات أو أكثر، بخطة تنفيذ وقياس أثر.