التفكير الناقد والعمل المبني على الحقائق

نظرة عامة

يتعلم المشارك صياغة سؤال واضح، وجمع الأدلة وتقييمها، والتفريق بين الحقيقة والرأي والافتراض. الأنسب لمن يكتب التوصيات أو يحلل المشكلات.

بنهاية الدورة يستطيع المشارك

• صياغة المشكلة في سؤال واضح
• جمع الأدلة من مصادر متعددة
• تقييم موثوقية الدليل
• كشف الافتراضات والتحيزات
• بناء توصية مدعومة بالحقائق

الفئة المستهدفة

موظفو المسار الأول من رحلة المهارات (الموظف مع نفسه)، ضمن برنامج مؤسسي تختاره الجهة لفريقها. مهارات يحتاجها كل موظف قبل أي شيء آخر: أن يدير وقته وانفعالاته، ويفكر بالحقائق، ويستثمر الذكاء الاصطناعي والبيانات في عمله اليومي.

كيف تُقدَّم

محتوى الدورة

مصادر الأدلة الأربعة في الإدارة المبنية على الأدلة، وأدوات تحليل الأسباب، وتمارين على قرارات عمل حقيقية.

ما تقوله الأبحاث

التفكير التحليلي هو المهارة الأساسية الأولى لدى نحو 7 من كل 10 أصحاب عمل (WEF 2025). و«طرح الأسئلة الصحيحة» من أقوى المهارات المرتبطة بالدخل المرتفع (McKinsey 2021).

الأثر في العمل

ستقدّم توصيات أقوى يصعب الاعتراض عليها، وتتخذ قرارات أقل خطأً.

الجدارات التي تبنيها

ترتبط الدورة بالجدارات السلوكية في الإطار العام للجدارات، ويُقاس التقدّم فيها بمستويات الإتقان الخمسة التي يقيّمها المدير المباشر.